Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Из-за большого количества праздничных дней на май традиционно приходится и большая доля отпусков. Поэтому самое время освежить в памяти порядок предоставления и оплаты отпуска и посмотреть, как на него влияют нерабочие праздничные дни.

По существу формула для расчета суммы отпускных проста (п. 9 Положения о среднем заработке): средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Но оба показателя, используемых в этой формуле, еще нужно определить.

Количество дней отпуска

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Однако есть ряд исключений. В частности, в рабочих днях отпуск предоставляется сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, либо для выполнения сезонных работ. В любом случае, как правило, количество дней отпуска, подлежащих оплате, и дату его выхода на работу легко определить по графику отпусков или заявлению работника (ст. 291, 295 ТК РФ).

Однако если отпуск работника исчисляется в календарных днях и приходится на май или иной месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, необходимо помнить следующее правило: нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ). Но выходные дни при определении продолжительности отпуска учитываются в общем порядке (ст. 115 ТК РФ). При этом праздники во время отпуска:

  • не нужно оплачивать работникам, которым выплачивается оклад;
  • нужно оплатить всем работникам с иной системой оплаты труда, например, сдельной, в размере, установленном локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

В этом смысле, важно понимать, когда речь идет о нерабочем праздничном дне, а когда о выходном, пусть даже перенесенном на рабочий день. Так, в отличие от выходных дней, нерабочие праздничные дни привязаны к конкретным датам и указаны в статье 112 ТК РФ.

Например, в мае нерабочие праздничные дни:

  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 2 мая – это выходной день – воскресенье, перенесенное на ближайший рабочий день «в связи с совпадением с 1 мая! (ст. 112 ТК РФ).

3 мая – тоже выходной день – суббота, «совпавшая» с нерабочим праздничным днем 3 января и перенесенная решением правительства на май (постановление правительства от 24.09.2015 № 1017).


ПРИМЕР 1
Сотруднику, получающему оклад, был предоставлен отпуск с 1 мая 2016 г. на 15 календарных дней. На период отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. 2 и 3 мая – это перенесенные выходные. Поэтому в продолжительности отпуска в данном случае не учитываются только 1 и 9 мая.
Таким образом, отпускные сотруднику будут выплачены за 15 календарных дней, но на работу он выйдет только 18 мая.
ПРИМЕР 2
Сотруднику, получающему оклад, был предоставлен отпуск в календарных днях с 1 по 15 мая 2016 г. На период отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. 2 и 3 мая – это перенесенные выходные. Поэтому в продолжительности отпуска в данном случае не учитываются только 1 и 9 мая.
Таким образом, сотрудник выйдет на работу 16 мая, но использует только 13 календарных дней, которые ему и будут оплачены.
ПРИМЕР 3
Сотруднику со сдельной оплатой труда был предоставлен отпуск в календарных днях с 1 по 15 мая 2016 г. На период отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. 2 и 3 мая – это перенесенные выходные. Поэтому в продолжительности отпуска в данном случае не учитываются только 1 и 9 мая.
Таким образом, сотрудник использует и получит отпускные за 13 календарных дней. Но за 1 и 2 мая ему необходимо произвести доплату в размере, установленном локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Расчет среднего дневного заработка

Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить средний заработок работника за расчетный период и количество дней, отработанных в этом периоде.

Расчетный период – это, как правило, 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск (п. 4 Положения о среднем заработке, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; далее – Положение о среднем заработке).

То есть если работник идет в отпуск в мае, расчетным периодом для него будет период с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года.

Впрочем, возможны исключения. Возьмет к примеру случай, когда сотрудник проработал в организации менее года и уходит в отпуск в мае. Тогда расчетным для него будет период с 22 июля 2015 года по 30 апреля 2016 года.

При полностью отработанном расчетном периоде, число отработанных в нем дней будет равно количеству рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде, если отпуск предоставляется в рабочих днях. Если же отпуск предоставляется в календарных днях, число отработанных дней определяется по формуле:

Число отработанных дней в расчетном периоде = 12 мес. : 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Но для расчета отпускных из расчетного периода нужно исключить все дни, когда (п. 5 Положения о среднем заработке, утв. Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922):

  • за работником сохранялся средний заработок (командировки, отпуска и т. д.);
  • работник получал пособие по больничному;
  • работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него.

Если в расчетном периоде есть такие исключаемые дни или он начинается не с первого числа месяца, то сначала нужно рассчитать число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах.

Если отпуск предоставляет в календарных днях, сделать это можно по формуле (п. 10 Положения о среднем заработке):

Число дней, отработанных в расчетном периоде = 29,3 (среднемесячное число календарных дней) × Число полностью отработанных месяцев + Количество отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах

Соответственно, число дней, отработанных в расчетном периоде, нужно определять так:

Число отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : Число календарных дней в не полностью отработанном месяце × ( Число календарных дней в не полностью отработанном месяце – Число исключаемых дней )

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, число отработанных дней будет равно:

Число дней, отработанных в расчетном периоде = Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде – Количество исключаемых рабочих дней

В средний заработок при расчете отпускных нужно включить все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т. д.) (ст. 139 ТК, п. 2 Положения о среднем заработке). Исключаются из расчета суммы, выплаченные за время, когда (п. 5 Положения о среднем заработке):

  • за работником сохранялся средний заработок (командировки, отпуска и т. д.);
  • работник получал пособие по больничному;
  • работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Средний заработок за расчетный период : Число отработанных дней в расчетном периоде
ПРИМЕР 4
Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что сотрудник находился в отпуске с 1 по 16 августа 2015 г. (16 дней) и на больничном – с 12 по 19 октября 2015 г. (8 дней). Ежемесячный оклад работника составляет 20 000 руб. За август 2015 года заработная плата была начислена ему в сумме 10 476,19 руб. (20 000 руб. : 21 дн. × 11 дн.). За октябрь – 14 545,45 руб. (20 000 руб. : 22 дн. × 16 дн.). В расчетном периоде с учетом фактически отработанного времени Колосову были начислены премии:
  • 2500 руб. – в октябре 2015 г. – за II квартал 2015 г.;
  • 9000 руб. – в январе 2016 г. – по итогам работы в 2015 г.

Расчетный период – с 1 мая 2015 г. по 30 апреля 2016 г. На него приходятся два исключаемых периода – отпуск и больничный. Число отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах составляет:
  • в августе – 14,18 дн. (29,3 : 31 дн. × (31 дн. – 16));
  • в октябре – 21,74 дн. (29,3 : 31 дн. × (31 дн. – 8 дн.).

Число отработанных дней в расчетном периоде равно 328,92 дн. (29,3 × 10 мес. + 14,18 дн. + 21,74 дн.)
Средний заработок за расчетный период составляет 236 521,64 руб. (20 000 руб. × 10 мес. + 10 476,19 руб. + 14 545,45 руб. + 2500 руб. + 9000 руб.)
Средний дневной заработок равен 719,09 руб. (236 521,64 руб. : 328,92 дн.).
Таким образом, сумма отпускных будет равна:
719,09 руб. × 13 дн. = 9348,17 руб.

Редакция «ПБ» Оксана Доброва

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2017 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.



Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n148725


Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся

Как сделать так чтобы пароль вконтакте сохранялся